浙江：建好公立医院“三支队伍”
实施公立医院高质量发展现代化能力人才队伍提升项目，到2027年末——
■建设高水平医疗卫生临床创新团队300个以上
■共引进聘任100名学术院长、300名学术科主任
■完成3000名“行政﹢专业”复合型人才培养
本报讯 （记者郑纯胜）浙江省卫生健康委、省财政厅近日联合印发的《公立医院高质量发展现代化能力人才队伍提升项目实施方案》提出，通过实施公立医院高质量发展现代化能力人才队伍提升项目，全面加强浙江卫生健康系统“三支队伍”建设：建设一批高水平医疗卫生临床创新团队，引育一批高水平医学专家，培养一批具备“行政﹢专业”能力的复合型人才。
《实施方案》提出，实施高水平医疗卫生临床创新团队及人才支持计划，2024年启动首批50个创新团队的遴选；到2027年末，建设高水平医疗卫生临床创新团队300个以上，其中市级及以下创新团队不少于100个，建设周期为3年；创新团队通过3年建设使临床主要业务指标增长1倍以上，获得国家级人才、项目、成果2项以上。
《实施方案》提出，设立学术院长（副院长）、学术科主任（副主任）岗位，主要用于医院引进重点急需的高层次人才和培养专业型领导人员，2024年启动首批聘任工作；到2027年末，共引进聘任100名学术院长（副院长）、300名学术科主任（副主任），每个学术岗位聘期一般为3年。在聘期内，学术岗位人员所在医院或学科的临床、学术、人才等主要相关指标需增长50%以上。
《实施方案》提出，重点面向医院领导人员、科主任等中层干部、优秀年轻干部人才等三类人员，实施公立医院“行政﹢专业”复合型人才专项培养计划。2024年启动首批1000名复合型人才遴选培养。到2027年末，完成3000名复合型人才培养，其中省级1000名、市县级2000名，培养周期为3年。通过3年培养，力争有100名以上复合型人才提任为医院中层以上干部或进入医院后备干部队伍。
浙江省卫生健康委相关部门负责人表示，在政策支持上，对列入创新团队主要成员、聘为学术院长（副院长）及学术科主任（副主任）的专家、复合型人才培养计划人员，在人才计划、人员聘用、柔性引才、干部使用、岗位认定、职称评价、薪酬补助等方面形成一体化评价与激励机制；建立全省统一的基于“医护人员职业生涯一件事”人才服务综合平台，为团队人才提供全生命周期一站式服务；将创新团队建设、复合型人才培养纳入等级医院评审的人事人才相关指标项，推动医院建立完善高质量发展人才培养评价体系。
