政策解读

怀孕即辞退的违法之举必须终止!

公司违法,赔偿超19万元!

近日,浙江杭州中院对女子怀孕被辞退事件定性,从坚定的一审法律判决,到上诉维持原判的一锤定音,怀孕即辞退的违法之举该终止了!

近年来,国家二孩、三孩政策逐步放开,各类法律政策一路绿灯确保生育无忧,可个别企业与法律、政策唱反调,或是缩短产假的土政策,或是按绩效排队怀孕的荒谬做法,更有甚者怀孕直接辞退

企业之所以能够得以生存发展,是身处经济、社会各项利好政策之下。而生育既是个人的事、家庭的事,更是社会的事、国家的事。对于怀孕女性实现社会共担,没有一家企业可以置身事外。

任何单位不得因怀孕等情形辞退女职工,这是写在劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特殊规定等国家法律条款中的明文规定。从法院的审判案例可以看到,无一例外是企业败诉。

可三令五申之下,为何总有企业铤而走险试探法律的底线?归根结底还是代价太低、判例太少,以及生育必损的惯性思维作祟。法院判赔少则5万,多则也不到20万。按照2021年最低平均收入估算,最多赔付的金额也不足4年支付的工资。对于不少企业来说并不在乎。

第七次全国人口普查结果显示,女性人口为68844万人,占比48.76%。女性已成为社会主要劳动力的一分子不可或缺。坚守岗位最美孕妈的事迹也常见诸报端。

是时候必须提高企业违法成本了!或提高罚金,重拳出击;或列入黑名单,取消一切优待。同时对遵纪守法的优质企业树立正面典型,给予优惠政策,如此将怀孕即辞退的事件扼杀于摇篮。

北京西城区曾有调研发现,不少女性认为自己或身边女性在孕产期、哺乳期遇到了不公正待遇,但真正有勇气走进法院的凤毛麟角。当有形的法律判赔带来胜利的曙光之时,舆论场上诸如女职工职场碰瓷的传言,无形之中又给刚刚鼓足勇气维权的女性套上了沉重的枷锁。

生育权是公民依法享有生育子女的权利,除法律规定外,任何单位与个人不得非法剥夺或限制。让法律普及走进寻常百姓家,才能消除女性在奋勇前行时的后顾之忧。对于法律法规对女职工的经孕期、产期、哺乳期的保护条款,也期待有具体细化的可操作性细则,尽可能织牢法律网,让违法企业无漏洞可钻,别想再任性。 (徐婷婷 林 珑)

(运营:孙欢)