长兴县医疗卫生人才改革落地见效
近年来，浙江省湖州市长兴县卫生健康局围绕县域一体化布局，对基层医疗卫生人才进行“县聘乡用、乡管县育”改革，通过人才、学科、技术“三下沉”，实现基层引才、留才、用才“三提升”。
长兴县卫生健康局强化与县财政、人社等部门以及县委编办联动，对医疗卫生人才在政策、编制和资金上给予保障，统筹使用县乡编制，实现县级医院和基层医疗卫生机构之间人才常态化互通，筹资150万元重点保障县级人才进修培训与开展新技术。截至目前，该县共有15名县级骨干医疗卫生人才下沉基层医疗卫生机构，还同步选派15名乡村医生参加进修，形成了“县乡互动、能力共育”的人才培养格局。
该县利用县聘省级专家资源，积极搭建省级专家工作站，通过继续教育培训、技术带教、远程会诊、科研指导等方式，提升基层医疗卫生人才服务能力。同时，统筹县级资源，下沉一批人才，通过帮带形式，为基层组建专科团队，增强基层医疗卫生机构的服务能力。该县立足乡村实际，建立“一对一”导师帮带机制，制定乡村医疗卫生人才差异化进修方案，为基层特色专科建设、科研能力提升培养后备力量。
该县修订《长兴县医学重点学科管理办法（试行）》，推进46个重点培育学科分期、分级评估；成立长兴县临床研究中心，实现临床研究备案全覆盖、科研课题全追踪，通过学科建设、医学教育和科研管理“三融合”，构建人才队伍发展平台。该县创新职称评聘、绩效分配、评优激励三项工作机制，明确职称晋升必须具有基层经历、绩效考核与服务质量绑定、干部选拔优先考虑帮扶骨干，设立“县聘乡用”工作人才培养专项经费，依托数字化平台开展量化考核，定期评估工作成效，推动形成资源真下沉、交流出实效的长效机制。
一系列改革举措落地后，显现出三个成效。一是提升人才效益。该县培养“专业强、善管理”的复合型专科人才以及“能看病、懂科研”的复合型乡村医生各15名，为基层医疗卫生机构特色专科建设提供了人才支撑。二是提升服务能力。截至目前，下沉团队在基层医疗卫生机构实施新技术、新项目突破20项，开展手术1000余例，新建运行血透中心1家，服务患者1万余人次。三是提升科研素养。截至目前，基层医疗卫生机构相关人员参加市级及以上继续教育项目培训十余次，下沉人员发表论文3篇、申报科研项目立项2项、指导基层强化16个特色专科建设。
编辑：郭晓薇 李宁
审核：万懿 王朝君
