党建聚合力 融合促发展
9月20日，由健康报社主办的“党建引领 文化聚力”公立医院高质量发展交流会（赣州）在江西省赣州市召开。来自全国各地的公立医院管理者、专家学者齐聚一堂，探讨以高质量党建引领新时代公立医院高质量发展的地方经验和实践路径，为公立医院高质量发展凝聚智慧、注入动能。
在主旨报告环节，江西省卫生健康委党组成员、江西省人民医院党委书记钭方芳率先分享了江西省人民医院的实践经验。她表示，近年来，该院以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，形成了“党建引领、文化铸魂、学科为根、管理有方”的医院改革和高质量发展路径，具体措施包括党建引领，旗帜鲜明讲政治，让党建在和业务融合中有高度；创新联动，让党建在医研融创中有深度；内培外引，优化高层次人才“引育留用管”机制，让党建在人才融入中有温度；扩容下沉，探索“党建+”工作思路，让党建在资源融通中有宽度；凝心聚力，以党建引领作风和文化建设，凝聚干部职工共同价值观，让党建在文化融汇中有厚度。
湖南省妇幼保健院党委副书记李昃分享了该院以“三个着力点”为核心推进党业深度融合的实践经验，即着力思政先行，院党委构建“青分享”“初心课堂”“先锋开讲”等思政教育新模式，强化思想引领、筑牢信仰根基；着力品牌创建，深入开展“一总支一品牌”建设，形成“行政服务临床”“妇女友好”“儿童友好”“零投诉服务”“一站式服务”等一批特色鲜明、便于践行和推广的党建品牌；着力机制创新，制定并严格执行党支部参与科室重大问题决策机制，明确科室管理组织构成以及5大类17项重大问题决策范围，强化党支部在“三重一大”事项中的把关监督作用。
南昌大学第一附属医院党委书记廖岚则从党建、文化、战略三者关系出发进行了分享，指出党建是“根”，为医院文化与战略提供根本遵循与政治保障，决定了医院举什么旗、走什么路；文化是“魂”，为医院党建和战略注入精神动力、提供环境土壤，将党组织的意志和价值理念内化为全体党员干部的情感认同与行为习惯，为战略的执行扫清障碍、凝聚磅礴合力；战略是“干”，是医院党建与文化落地实践的“桥”与“船”，能将宏大的愿景转化为具体的蓝图、攻坚的任务和创新的举措，是通向目标的实践路径。党建引领文化方向，文化赋能战略执行，战略实现党建意图，三者彼此滋养、循环增强，是医院应对挑战、实现高质量发展的关键。
河南中医药大学附属第一医院党委副书记张婉红分享了医院文化建设方面的创新与探索。该院赓续红色基因、深挖红色历史。2023年，医院以70周年院庆为契机，修缮“延泰像”，建成院史馆，举办院庆发展成果展示，全面梳理医院历史，拍摄《风雨峥嵘路，七秩向未来》宣传片及专题片，累计播放量超过50万次。医院还积极推进内容形式创新，打造“延泰誓言”思政教育品牌，每年组织新入职员工缅怀建院元老，举办“红剧配音”大赛，推出情景剧、短片，将文化理念转化为制度规范，建立与文化相适应的管理体系，围绕“全心全意为人民健康服务”理念打造“医路有‘礼’，健康同行”项目品牌。
南昌大学附属口腔医院党委书记周婷表示，近年来，该院坚持以党建引领文化建设，将医疗服务能力与人文关怀融入目标设定、制度规范、日常实践、传承创新，构建了全新工作机制：在目标设定方面，将“人民至上”作为核心目标，确立“技术精益求精、服务温暖人心”的融合标杆；在制度规范方面，以职工为中心，通过意见征集、人文素养提升和医疗互助基金设立实现制度刚性约束与人文关怀的有机统一；在日常实践方面，将人文关怀嵌入诊疗全流程，推出舒适化门诊、床旁结算、智能系统和“三问三听”机制，实施“微笑助老计划”和“游戏化诊疗”；在传承创新方面，通过援疆和援非、“老带新”机制、新员工体验日活动、“青口说”等思政品牌，形成党建与文化融合的良好局面。
河南大学第一附属医院党委书记刘建勇强调了文化建设作为医院灵魂和可持续发展之本的重要性。该院以促进高质量发展为主线，升华医院70余载改革发展积淀的坚定信念和精神内涵，坚持首创精神，结合地域精神，提出了文化建设要紧紧围绕发展有方向、行业有价值、服务有质量、环境有温度、工作有奔头、品牌有活力、党建引领有信仰的“七有”原则，凝练形成医院特色文化，助力医院综合管理水平和服务能力提升。
赣南医科大学党委常委、副校长，赣南医科大学第一附属医院党委书记廖伟介绍了该院在党建引领高质量发展方面的实践探索。近年来，医院制定《党建引领高质量发展行动计划》《文化高质量发展提升工程实施方案》，系统构建了“政治、思想、组织、融合”四位一体，涵盖党的建设、文化建设、人才聚集等“九大行动”的党建工作新格局。医院将党的政治优势和组织优势转化为医院发展的引领力，全面落实党委领导下的院长负责制，制定党委书记、院长定期沟通机制，健全党委会、院长办公会议事规则，确保“三重一大”事项由党委集体讨论、研究决定，发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，推动“党建+”融合发展，激活了公立医院高质量发展的内生动力。
赣州市妇幼保健院党委书记陈友佳分享了该院构建“五个一”工作体系的实践经验。他表示，医院坚持以党建引领高质量发展，紧紧围绕“一切为了妇女儿童健康”的宗旨，推动医院治理效能和服务能力提升。医院围绕“一根主线”，推进“政治立院”，聚焦患者与职工关切，推动发展转向提质增效；夯实“一座堡垒”，推动“组织强院”，实施党支部书记“双带头人”培养工程，组建儿科党支部多学科诊疗（MDT）团队，儿科诊室增至29个，单日接诊能力提升至1700人，破解了群众就医难题；抓住“一个关键”，推进“人才兴院”，坚持党管人才；强化“一个保障”，推进“纪律治院”，健全党委与纪委会商及重要情况通报制度，建立党支部参与科室决策及责任追溯机制，构建高水平安全体系；突出“一个追求”，推进“文化荣院”，弘扬“精诚勤慈 情系妇幼”精神，推动儿童友好空间改造、公益品牌打造。
湖南省株洲市中心医院党委副书记、院长陈迅分享了该院坚持以党建引领创伤中心高质量发展的经验。以“党建+智慧服务”为抓手，医院构建了高效急诊一体化服务体系，持续推进互联网医院建设，实现“一键呼救”与“上车即入院”。医院建立“陆—空”救援体系，配备多台特种救护车辆，并成为省级航空紧急医学救援联盟单位，筑牢了应急救援“生命线”。
南方医院赣州医院（赣州市人民医院）党委委员、副院长丁乐表示，该院坚持以党建引领文化建设，构建特色文化体系。医院党委通过“说讲干”三字诀，搭建“金点子”平台，凝聚“同频共振”的执行文化；出台为临床减负20条措施，推行“行政下一线”管家服务，简化审批流程，提升管理效能，构建“互促共进”的协作文化；开展“优质服务提升年”行动，设立“一站式”服务岗，大幅提升患者满意度，打造“暖心惠民”的服务文化；设立“家港湾”暖心基金，组织职工开展健康体检、联谊活动，创新荣誉表彰体系，宣传医护人员感人事迹，增强职工归属感，营造“命运与共”的家文化。
在圆桌讨论环节，与会专家及医院管理者围绕“新发展阶段突出党建引领公立医院高质量发展将成为改革的突破点”这一主题展开了交流研讨。
浙江省嘉兴市第二医院党委委员、纪委书记、副院长徐利强指出当前存在的三大难点：党建业务“两张皮”现象、临床专家“重业务轻党建”问题及党风行风建设面临的挑战。他表示，党建引领公立医院高质量发展，关键在于把准政治方向、统一思想观念、明确目标宗旨、建强人才队伍。必须从体制机制上推动党建工作与业务工作深度融合，尤其要促进党建链条与学科链条有机融合，强化基本保障和文化建设。
江苏省扬州市中医院党委副书记、副院长汤佳介绍了该院在党建引领下促进高质量发展所取得的积极成效。医院以创新服务模式为突破口，自今年4月起大力开展新媒体健康科普，有效提升了医院的影响力和群众的健康素养。在此带动下，医院门诊业务量大幅增长，相关科室绩效水平显著提升，充分体现了党建引领业务发展的强大推动力。
江西省鹰潭市中心城区总医院党委委员、副院长潘姝彤表示，该院以党建引领高质量发展，创新实施“铸魂强基”工程，推动患者满意度持续提升、群众就医负担稳步下降。医院坚持党委领导下的院长负责制，优化领导班子结构，突出政治标准与专业能力；实行“三重一大”事项末位表态制度，组建党员联络队，听取意见建议，重大决策征求纪委建议；强化基层支部建设，实现临床科室全覆盖；建立党建查房、下基层集中办公等机制，推进问题在基层、在一线解决。
山东省济宁市金乡县人民医院党委副书记邱钦环表示，坚持党的全面领导，推动党建工作与业务工作深度融合，是县级医院提升服务能力和实现可持续发展的核心动力。医院始终坚持公益性办院方向，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。医院通过高标准打造卒中中心，推进优质医疗资源下沉，选派党员干部帮扶14个乡镇卫生院，提升基层诊疗水平。医院设立党员示范岗，优化服务流程，提高医疗质量，增强群众看病就医的获得感。
